“Somos la única formación que protege a los trabajadores frente a la carta en blanco que ofrecen otros a la dirección de la empresa”
STOPEL se ha consolidado como una fuerza sindical reivindicativa, en un marco en el que el pacto sindical se valora por la empresa como un activo de competencia frente a otras plantas de la marca, lo que supone un deterioro progresivo de las condiciones laborales que cada vez son más precarias.
El próximo 22 de octubre, la plantilla de Stellantis tiene en su mano revalidar el apoyo a la acción sindical ejercida por STOPEL, así como sus reivindicaciones para el convenio colectivo para los próximos años.
STOPEL ha conseguido, en los últimos años, mejorar la conciliación de los trabajadores gracias a las sentencias judiciales favorables conseguidas contra el incumplimiento sistemático de la legalidad, por parte de la empresa.
STOPEL, junto el resto de los sindicatos reivindicativos de la industria de la automoción del Estado, ha reclamado al Gobierno de España que vincule a las mejoras laborales y continuidad de las plantillas, las enormes cuantías concedidas mediante las subvenciones públicas.
STOPEL reclama recuperar derechos laborales, una conciliación real y medidas sociales en Stellantis, como reubicar a los mayores de 55 años fuera de la cadena.
El sindicato plantea en su programa para las elecciones sindicales del próximo jueves aumentar los contratos indefinidos, salarios dignos vinculados al IPC para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo, horas extra pagadas a su valor real y servicio médico en todos los turnos.
La plantilla ha pasado de 10.000 trabajadores en el año 2000 a 4.600 en la actualidad y ha aumentado la temporalidad y la precarización, según esta formación sindical independiente. “Hay que impedir que decidan en los próximos años los que han favorecido esta situación”.
La planta cuenta hoy con 1.000 empleados menos que en las anteriores elecciones sindicales y elegirá un comité de empresa más reducido.
STOPEL defiende un plan de conciliación familiar “que permita elegir turno fijo o rotatorio según las necesidades reales”, como ya se hace en otras factorías.
El sindicato reivindica sentencias ganadas a Stellantis como la del cómputo de los días de permiso por hospitalización de familiares:
“Somos la única formación que protege a los trabajadores frente a la carta en blanco que ofrecen otros a la dirección de la empresa”